JOB/Risorse è possibile:
- censire i diversi rischi presenti in azienda, in base alle specifiche esigenze: per ciascun rischio individuato dall’utente, JOB/Risorse permette di definire una specifica scala per tracciare i livelli di rischio
- definire i ruoli sicurezza da assegnare alle risorse, e assegnarli per ditta e/o per sede: Per ogni ruolo è sufficiente definire il tipo di nomina, se l’assegnazione è multipla o singola, e se il ruolo sicurezza è riconducibile alla figura di Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione. Con JOB/Risorse a ciascun ruolo sicurezza è possibile collegare una o più abilitazioni necessarie allo svolgimento delle attività (come ad esempio il brevetto di primo soccorso per gli addetti della squadra aziendale, ecc.)
- gestire le riunioni periodiche per la sicurezza, corredandole di specifiche annotazioni se necessario, e tenerle sempre sotto controllo grazie al riporto automatico delle date nello scadenzario
- archiviare documenti inerenti la sicurezza, in una specifica cartella preimpostata.
Inoltre, con JOB/Risorse, è possibile:
- definire il catalogo delle visite mediche
- caricare i dati sanitari della risorsa, con innumerevoli possibilità di personalizzazione
- pianificare le visite mediche a cui la risorsa deve essere sottoposta durante il rapporto di lavoro, e evidenziare la necessità di ulteriori accertamenti/approfondimenti collegati alla visita medica
- tracciare gli esiti delle visite mediche (idoneità, idoneità con limitazioni, ecc.)
- gestire le scadenze delle visite mediche in automatico.