Ruoli e competenze

Con JOB/Risorse definisci i ruoli aziendali in base alle competenze delle tue risorse.

JOB/Risorse supporta l’organizzazione nella gestione delle competenze e dei ruoli.

JOB/Risorse ti supporta nell’individuare i punti di forza e di debolezza dell’organizzazione dal punto di vista delle abilità e del livello di preparazione delle risorse che la compongono: con il modulo Ruoli e competenze gestisci ruoli, competenze e incarichi all’interno dell’organizzazione.

In particolare con JOB/Risorse puoi:

  • definire i ruoli presenti nell’organizzazione, i compiti previsti per ciascun ruolo e le competenze necessarie per il loro svolgimento
  • attribuire gli incarichi in azienda sulla base delle competenze possedute dalle risorse
  • valutare l’andamento nel tempo delle competenze delle risorse
  • misurare le competenze con scale di valutazione personalizzate
  • avere a disposizione analisi specifiche per misurare le competenze in azienda e individuare eventuali azioni correttive e formative
  • gestire le abilitazioni per avere sempre sotto controllo le idoneità conseguite e le relative scadenze

Con JOB/Risorse hai a disposizione una visione d’ insieme delle competenze in azienda e puoi cercare, filtrare e aggregare le risorse in base a specifiche  competenze/abilitazioni e individuare così le risorse più indicate a ricoprire uno specifico ruolo.

COMPETENZE e ABILITAZIONI
Le competenze e le abilitazioni, sono definite extra-organizzazione. Le competenze possono essere  classificate, per maggiore rapidità di consultazione, in categorie e sotto-categorie. Per ogni competenza è possibile definire una scala di valutazione (personalizzata) in base ai  livelli di competenza che si desidera censire. Con JOB/Risorse è possibile individuare rapidamente le risorse con il livello di competenza ed abilitazioni ricercate.

Le competenze fanno riferimento ad una data di validità e possono essere corredate di attributi personalizzati, e ovviamente sono oggetto di storicizzazione per migliorare i progressi delle risorse nel corso del tempo.

Grazie alla specifica gestione delle competenze e abilitazioni, è possibile individuare immediatamente, tra tutte le risorse presenti a sistema, quelle che presentano le caratteristiche richieste.

RUOLI
I ruoli sono definiti extra-organizzazione e prevedono:

  • l’elencazione di compiti specifici, stampabili ed utilizzabili come mansionario
  • l’individuazione delle competenze teoriche previste, con relativa valutazione del livello di conoscenza
  • le abilitazioni teoriche richieste, previste per l’esercizio del ruolo specifico.

I ruoli prevedono una data di validità e possono essere corredati da attributi personalizzati per affinare le ricerche in base ai criteri specifici definiti dall’organizzazione.

ASSEGNARE RUOLI, COMPETENZE E ABILITAZIONI
Con JOB/Risorse è semplice assegnare alle risorse:

  • un ruolo, nell’ambito del rapporto di lavoro,
  • le competenze effettive e il corrispondente livello di ciascuna,
  • le eventuali specifiche funzioni di inserimento multiplo consentono di associare rapidamente una pluralità di competenze / abilitazioni a interi gruppi di risorse.
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